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浙江海创园“出海”揽才 量体裁衣打造第四人才特区

发布日期:2021-09-24 18:26   来源:未知   阅读:

  中新网杭州6月2日电(记者 沈兰)浙江海外人才创业园作为国内一流的人才改革发展的试验田,通过“出海”远洋揽才以及量体裁衣的系列揽才政策,目前已吸引一批批电子信息研发、生物医药研发、装备制造业研发、新材料新能源研发、软件创意设计、服务中介平台等六大重点产业门类的海外企业入驻,而且实至名归成为中央企业集中建设的四大人才基地。

  “发展高科技,实现产业化”,这是中央一直秉承的发展方针。当下,人才资本对于国家的竞争力重要性正日趋明显,处于全球化时代抢占国际竞争力的高端人才,人才资源是科学发展的第一资源。

  2009年中央审视度势,开始实施“千人计划”和海外高层次人才创新创业基地建设,大力引进海外高层次创新创业人才。根据中央的精神,浙江省委省政府决定在杭州市余杭区集中建设浙江海外高层次人才创新园。

  正是在这一全国创业大潮中,2010年7月海创园挂牌,定位为按全新机制运行的人才改革发展试验区,集聚海内外高层次人才的创业创新高地。

  在园区成立伊始,浙江省政府便提出实施海外揽才行动,计划通过5年左右时间的努力,集聚一批具有旺盛创造力的创新团队。

  然而,高层次人才如何引进,引进以后如何安置?另外,海归在外生活多年已经根深蒂固,其家属应该如何安置到位?这些方方面面的问题都需要余杭组团这个新生组织考虑到,“细节决定成败”,“细微之处见精神”。

  海创园边筹建边抓人才项目引进,由浙江省委组织部牵头带领招聘团,先后分赴美国、日本、澳大利亚、新加坡、意大利和香港等地进行宣传推介,另外,人才合作交流大会、人才科技周是浙江引智的常态化动作。

  于细微之处见真情,为求贤从三顾茅庐直至人才落户,急人所需,为人解忧。于是浙江省政府在日本、德国、巴黎等地设立国外人才联络点,发挥了很大作用,海归回国创业、海归太太工作、、子女读书等问题,逐步落实,体现出人性化关怀。

  以中国第一家干细胞的高新技术企业杭州易文赛生物技术有限公司等为首的15个企业,正是细心安排之下签约海创园的首批企业。

  推动政策创新、99984彩霸王高手,平台创新和服务体系创新吸引海外才俊创业,促进人才、产业、技术、资金、市场等资源的有机叠加,同时,还设有“千人计划”、“国家千人计划”人才审批政策,大浪淘金确立了入园海归的高素质高质量。

  上世纪九十年代初作为创业黄金时期,政府因鼓励公务员“下海”,允许其“停薪留职”作为跳板,在当时曾风靡一时。某种程度上讲,历史的成功经验值得借鉴。

  海归对本土情况不熟悉又缺少创业资金,回国创业是否出现水土不服?正是基于这一考虑,余杭区政府与浙江大学达成战略合作协议,以浙江大学教授的身份作为跳板,鼓励海归回国创业。

  浙大建立了“浙大海创园人才驿站”, 对于来海创园创业的高层次人才,只要符合一定条件,可以聘任为浙大教授。若创业不成功则成仁,海归们还可重回国外。浙江省中长期人才规划纲要也提出八项重大人才政策,其中最值得关注的是双重国籍“红卡”制度,持卡的海外高层次人才将在创业、融资、子女就学、落户、签证、购房等方面享受优惠政策。

  事实上,浙大合作并不仅限为海归提供教授身份。海创园还与浙大共建海外联络站,合作建设国家大学科技园,合作建设三级甲等医院,园区与浙大将在实验室、公共技术平台的建设上实现共建共享、优势互补,入园创业的人才可充分共享浙大的优质资源。新月生物掌舵者欧阳宏伟就是带项目、带技术入驻海创园,而他另外一个身份就是,浙江大学基础医学院教授。

  与其他地区相比,海创园优势还在于浙江活跃的民营经济、充裕的民间资本、较高的市场化程度及政府对创新创业的大力扶持。

  新月生物与浙江新月集团、易文赛生物与杭州贝利集团、华芯科技与浙江同方联合控股……一批批海归找到自己的“黄金搭档”,成功与土鳖嫁接。

  海创园服务中心主任、杭州市余杭区余杭组团管理委员会副主任沈友忠告诉记者,目前在浙江海创园已经从海外市场成功引进企业达到200家,海归与民营资本嫁接成功的企业已占50%,若另加上海归与风投机构嫁接的企业达到100%。

  此外,杭州城西是杭州市大学集中区块,浙江工业大学、杭州电子科大、浙江工商大学等老校区均在城西,还有杭州师范大学、小和山高教园区、浙江理工大学也是海创园的近邻,这些都为园区提供强有力的高教人才支撑。

  种下梧桐树引得金凤凰,在一揽子揽才政策中最值得一提的是,海创园将人才分为A、B、C三类标准,享受有梯度的人才政策,A类人才最高300万元安家补助;B、C类人才提供面积不等的人才公寓或给予租房、购房补助等。

  纵观世界各地几大城市,西面通常最为繁华最富裕。位于杭州西溪湿地的西处正印证了这一说法,在这里可以看到一个城市的真正内涵。

  组团,在中国历史的道路上并没有这一概念,它伴随着城市发展而形成,有其必然性也具有偶然性。

  2008年12月30日,杭州市首个行政区域组团管理机构――余杭组团党工委、管委会和余杭创新基地党工委、管委会挂牌成立,又称“老余杭”,囊括杭州市余杭区的余杭、闲林、仓前、中泰、五常五个乡镇和街道。

  由于缺乏一个强有力的统一管理机构,过去的五乡镇,缺少大型公共服务设施,各乡镇街道自顾自搞建设,工业功能区混乱,严重影响了产业提升,同时也造成了资源浪费。

  将五乡镇组团行政区域进行公共建设一体化以后,产业也得到了一体化发展。余杭组团未来规划目标是努力建设成资源配置合理、城市功能完善、生态环境优良,以“创新极核、居住新城、湿地水乡”为特色的杭州西部的现代化生态新城区。预计未来人口将达到100万,打造半小时衣食住行微型城市生活圈。

  而位于杭州城西科创产业集聚区核心区块的海创园已奠定其主导地位,目前已经聚集全省优质资源。浙江海创园与天津滨海科技城、武汉东湖科技城和北京未来科技城一起,被中组部列为中央企业集中建设的四大人才基地。

  如果按照区域经济划分排队,首都北京当仁不让成为人才第一站,那么第二站既是国际大都市上海,中国“南大门”广州则是第三站,长三角城市群核心杭州则屈居为第四站。

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